사례 하나. 서울에서 명문대를 졸업하고 국내 대기업에 입사, 20여 년간 같은 회사에서 근무하며 임원의 자리까지 오른 A씨(47세).

조직에 충성하며 불철주야 노력한 결과 대기업의 치열한 경쟁을 뚫고 이사 자리까지 올랐지만, 최근 조직 내 스트레스도 크고, 업무 성과도 좋지 않아 이직을 결심하고 헤드헌팅 회사의 문을 두드렸다.

헤드헌팅 사를 통해 외국계 제조회사의 CEO 자리에 지원했지만, 결과는 낙방. 이유는 그 전 회사에서 성과가 좋지 못했던 것도 작용을 했지만, 그 보다 한 회사에만 너무 오래 근무해 새로운 회사 조직에 적응하는 데 문제가 있을 수도 있다는 회사 측의 판단...(전체기사를 보실려면 위에 링크를 클릭하세요)